Foire aux questions

Un partenariat entre le coaché ou un groupe et le coach professionnel en vue d’atteindre des objectifs précis, mesurables, réalistes et pertinents, que ce soit pour obtenir de meilleurs résultats, pour réaliser une transformation, pour se développer personnellement et professionnellement ou pour apprendre à exploiter davantage ses forces ou s’améliorer.

Le coaching permet d’élaborer des plans d’action stratégiques pour obtenir des résultats supérieurs, plus aisément et plus rapidement que si vous étiez seuls, et ce en toute confidentialité.

Les gains sont habituellement observables entre 3 à 6 mois, grâce à des rencontres régulières d’une à deux heures tout au long de la démarche.

Le coaching est très différent du mentorat, de la psychothérapie, de la consultation, du service conseil. Un coach n’est pas un expert ou un conseiller qui apporte ses solutions, ni un formateur qui transmet des connaissances sur un domaine précis ou un psychothérapeute qui adresse des dysfonctions psychologiques. Un coach accompagne une personne ou un groupe dans un processus dynamique et créatif de recherche et d’élaboration de leurs propres solutions.

Le coaching permet le développement des compétences, l'organisation du travail, l'atteinte de résultats plus efficacement et rapidement, le bien-être, l'amélioration des communications ainsi que la découverte de nouvelles idées. Les objectifs de coaching sont multiples :

• Améliorer sa santé et son bien-être au travail (gestion du stress, des émotions)
• Améliorer son sens de l’organisation (gestion du temps, des priorités)
• Améliorer la productivité (gestion de la performance et de la rentabilité)
• Développer ses habiletés de gestion et de communication (gestion de conflits, des relations)
• Développer son leadership et ses habiletés managériales pour inspirer son équipe
• Accentuer la confiance en soi
• Adresser ses peurs et sortir de sa zone de confort
• Rétablir un équilibre entre le travail et la vie personnelle 
• Développer une discipline personnelle et réduire la procrastination
• Mettre en œuvre un plan de carrière
• Trouver des solutions face à une problématique
• Mobiliser et retenir le personnel

• Orientation vers la réalisation d’objectifs et de cibles de développement personnel et professionnel
• Désir sincère et engagement dans la démarche
• Confiance, sécurité et respect, transparence et ouverture d’esprit

Notre démarche de coaching respecte les standards établis par l'ICF, l'International Coach Federation. 

De plus, les outils de la programmation neuro-linguistique (PNL) sont également à la disposition du coach pour obtenir plus d'impact et de résultats durables pour le client. En quelques mots, la PNL, c'est :

• L'art de la communication : Une méthode de communication avec soi et les autres
• L’art de créer des transformations positives : Un moyen d’accélérer les processus de changement dans la vie des gens
• Le développement de notre potentiel et notre créativité : Une démarche qui nous permet de devenir le créateur de sa vie
• La modélisation de schémas d’excellence : Une voie pour obtenir les résultats recherchés dans tous les domaines en s’inspirant des modèles de réussite