De faire plus avec moins... à être soi-même et fier, rien de moins!

Nous vivons dans un monde où la compétitivité est forte, où les attentes extérieures sont élevées et où les ressources sont limitées, nous avons souvent l’impression que notre réussite est le reflet de nos actions, ce que nous réalisons, ce que nous livrons. Alors, nous misons souvent sur la performance, tout en maintenant un haut standard de professionnalisme, bien sûr, en gardant en tête que nous avons seulement 24 heures dans une journée et en tentant tant bien que mal d’inclure notre équilibre travail-famille dans l’équation du train-train quotidien.

Nous agissons vite, nous en faisons toujours plus, c’est la course contre la montre et surtout, nous biffons la « to-do list » allègrement, en espérant que ça nous apporte un peu de dopamine et un fameux sentiment du devoir accompli dans notre journée effrénée.

Qu’est-ce que ça apporte à l’entreprise?

Comment ma tâche s’intègre dans le plan opérationnel et stratégique de l’organisation? Si vous n’êtes pas en mesure d’expliquer comment ce que vous réalisez permet à l’entreprise de croître ou de poursuivre ses opérations, il se peut que la tâche ne soit pas une priorité ou que celle-ci soit superflue. Si je cesse de produire ce rapport ou si je remets en doute la pertinence ou l'exécution d'une tâche, quelles seront les conséquences et les bienfaits pour l’entreprise? Mes collègues? Nos clients? Nos fournisseurs? Si une tâche omise n'apporte pas d'impact significatif à vos yeux, partagez cette prise de conscience avec votre supérieur immédiat. Puis songez sérieusement à l’éliminer de votre «tout doux liste » ou revoyez-y la fréquence…cela pourrait vous sauver du temps et préserver votre énergie.

Focalisez sur ce qui a de la valeur ajoutée et qui est essentielle à la saine continuité des opérations, et sur ce qui contribue à l’innovation, c’est-à-dire qui permet à l’entreprise de se distinguer et de progresser par rapport à ses concurrents.

Qu’est-ce que ça m’apporte ?

Vous est-il déjà arrivé de faire une tâche au travail et de ne pas être motivé? Plus vous arrivez à trouver un sens à votre contribution, une motivation intrinsèque, plus vous vous valorisez, surtout si vous ressentez un sentiment d’être utile et de donner le meilleur de vous-même. Si votre travail est routinier, demandez-vous comment vous pouvez l’améliorer ou faire différemment, tout en respectant les standards de qualité et en apportant votre couleur, pour ressentir plus de satisfaction intérieure.

Si votre travail semble complexe et que vous croyez ne pas avoir les ressources pour l’accomplir, demandez de l’aide de vos collègues, d'un consultant et voyez comment vous pouvez séparer la tâche ardue en étapes plus simples et réalisables. L’idée de gravir une montagne d’envergure peut-être insécurisant si vous regardez seulement le sommet vertigineux. Le chemin étant aussi stimulant que la destination, tentez de vous sentir joyeux, dynamisé. Pendant que vous avancez vers votre objectif, avec la conviction que vous avez toutes les ressources en vous pour réussir, vous en tirez des grandes leçons d’apprentissage qui vous feront grandir.

N’oubliez jamais que la procrastination peut-être un signe d’un manque de motivation, de sens et/ou d’une pensée limitante au sujet de vos capacités. Soyez à l’affût de votre dialogue interne qui a un effet sur comment vous vous sentez par rapport à votre travail et comment vous agissez dans votre environnement.